Así luce un reporte integral

Los datos son ficticios y están marcados como «Ejemplo». Un reporte real incluye el detalle por prueba.

Uso responsable. El resultado apoya la decisión y no sustituye la entrevista ni el juicio profesional. No debe ser el único criterio para contratar o rechazar a una persona. Las metas de cada puesto son referencias que debe calibrar con el desempeño de su organización.

Cómo leerlo

Ajuste al puesto: qué tan cerca está el candidato de las metas del puesto que usted eligió.
Semáforo por competencia: Alto, Medio o Bajo, siempre con la etiqueta y el número (no solo por color).
Recomendación: el siguiente paso sugerido.
Preguntas para la entrevista: para verificar lo que el reporte señala.

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